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黑龍江護理高等專科學校教職工請假制度

閱讀次數:    發布時間:2016年10月31日

黑龍江護理高等專科學校

教職工請假制度

第一章 总则

第一条 为加强教职工的管理和考核,严肃劳动纪律,维护正常的教学、科研和管理工作秩序,学校依照国家有关规定、政策及《黑龍江護理高等專科學校考勤管理规定》结合我校实际情况,对教职工进行考勤、考核。

第二条 凡我校教职工,应当热爱本职工作,坚守工作岗位,自觉遵守劳动纪律,不得迟到、早退、无故缺勤,擅离职守。

第三条 本规定适用于全校教职工。第二章 请假的种类及待遇。

第四条 探亲假

(一)已婚教職工與配偶不在一起,又不能在公休日團聚的,每年給予探親假一次,假期爲30天。

(二)已婚教職工與父母不在一起,又不能在公休日團聚的,每年給予探親假一次,假期爲20天。

(三)未婚教職工與父母不在一起,又不能在公休日團聚的,每年給予探親假一次,假期爲20天;如果因工作需要,學校當年不能給予假期,或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期爲45天。

(四)根據學校教學實際情況,我校教職工的探親假休假時間應當安排在寒暑假,同時探親假期包括公休假日和法定節日。

(五)探親假路費報銷時間,學校統一安排在每年的九月份進行,票據交到學校組織人事部審核,按照相關規定報銷探親假應享受的路費,過期視爲自動放棄,不再給予辦理。

(六)探亲假期间工资照发。期间路费的具体报销办法依照《黑龍江護理高等專科學校差旅费管理办法》执行。

第五条 产假

(一)女教職工産假爲98天,其中産前可以休假15天,難産的增加15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加産假15天。

(二)符合晚育政策的(指在法定婚齡三年以上初婚並生育第一個子女的),産假可以延長至180天。符合二胎政策的生育職工,産假按國家新政策執行。

(三)男教職工享受護理假5至10天,特殊情況可參考醫療單位意見適當延長。

(四)女教職工懷孕未滿四個月流産的,給予15天産假;懷孕滿四個月流産的,給予42天産假。

(五)職工落實避孕節育措施的:放置、取出宮內節育器的,休假2日;結紮輸精管、輸卵管的,休假20日;終止妊娠的,根據不同情況休假15至40日;落實其他避孕節育措施的,可以根據有關規定或者醫師意見休假。

(六)懷孕期間在工作時間內進行産前檢查,算爲工作時間。産假期間工資正常發放。超出産假規定時間,按照病(事)假處理。

第六条 婚丧假

(一)教職工結婚的,給予3天婚假,教職工晚婚的男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚,(男年滿25周歲、女滿23周歲),給予18天婚假。

(二)教職工直系親屬(父母、配偶和子女)及嶽父母、公婆死亡的,可根據具體情況,給予1至3天喪假,超出規定假期之外,按事假對待。

(三)教職工結婚時雙方不在一地工作的;教職工在外地的直系親屬及嶽父母、公婆死亡時需要本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給予路程假。

婚喪假、路程假期間工資照發,交通費自理。

第七条 病假

教職工患病或受傷,需要治療和休養的,可給予病假。

(一)職工在月考勤期內缺勤,除應按勞動管理規定的標准扣發工資外,病假超過1天未達到15天的,按天扣發績效工資;病假超過15天(含15天)扣發當月基礎績效工資。本學期(學年)病假累計30天以上者,依據當年績效管理規定,扣除本學期(學年)績效工資。

(二)病假在2個月以內的,基本工資(崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼)等福利性補貼全額照發。

(三)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發,生活性補貼全額發放,工作性津貼按50%發放;工作年限滿十年的,基本工資和生活性補貼全額發放,工作性津貼按50%發放。

(四)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發,生活性補貼全額發放,工作性津貼停發;工作年限滿十年的,基本工資按80%發放、生活性補貼全額發放,工作性津貼停發。年度內累計病假超過6個月的,年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發。

(五)因病休假連續2個月或1年內累計6個月,且不能恢複工作的,須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定,並根據鑒定情況作如下處理:

1、經醫務工作能力鑒定,能堅持正常工作的,但本人不上班的,從第3個月或第7個月起,停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定,屬于完全喪失工作能力的,須按相關規定辦理退休(職)手續。

3、經醫務工作能力鑒定,因病不能恢複工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續休病假;從鑒定之日計算,滿1年再進行鑒定,經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢複工作的,一般應辦理退休(職)手續。

4、工作人員病休達到規定時限,不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

5、病假人員病愈後2個月內能夠堅持正常工作,以後再休病假的,其病假重新計算;2個月內不能堅持正常工作,且又休病假的,應將恢複工作前後的病假時間連續計算。

6、試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計超過2個月的相應延長轉正定級。

第八条 事假

教職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的,可請事假。事假應沖抵探親假和年休假的天數。因私出國(境)屬請事假,須正常履行請事假程序。

(一)教職工在月考勤期內缺勤,除應按勞動管理規定的標准扣發工資外,事假超過1天未達到10天的,按天扣發績效工資;事假超過10天(含10天)扣發當月基礎績效工資,本學期事假累計20天以上者,依據當年績效管理規定,扣除本學期(學年)績效工資。

(二)出國(境)探望配偶的(配偶爲國家或單位公派出國留學、進修一年以上的),如所在單位同意,績效工資停發,可給予一年以下事假。三個月內工資照發,超過三個月工資停發。

停發工資期間原則上不再保留其社保關系。需要保留社保關系的,須在請假申請表中明確,學校和個人應繳納的各項社保費用,由個人全額支付。

第九条 年休假

(一)教職工累計工作年限已滿一年不滿十年的,年休假5天;已滿十年不滿二十年的,年休假10天;已滿二十年的,年休假15天。國家法定節假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假和産假不計入年休假的假期。

(二)職工年休假期間工資照發,同時根據學校實際情況原則上職工年休假應當安排在學校寒暑假期間集中休假,特殊情況下也可分上半年和下半年分段安排,不做跨年安排。

(三)以下情況不享受當年的年休假:職工已享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;一年之內,請事假累計20天以上的;工作年限不滿十年且請病假累計2個月以上的;工作年限滿十年不滿二十年且請病假累計3個月以上的;工作年限滿二十年且請病假累計4個月以上的教職工。

(四)教職工已享受當年的年休假,年內又出現本辦法第九條第(三)項規定情形之一的,不享受下一年的年休假。

第十条 因公外出

教職工因公去校外(含國內、境外)從事教學、科研、學術交流、開會、進修、學習等活動,連續達到一周以上的,應當履行審批手續,提交書面報告及有關函件,並說明外出的時間、地點、期限和具體任務,在批准的時間內視爲工作時間。

未辦理審批手續的視爲私自外出,外出期間發生的各種行爲和事故均由教職工本人負責。

第三章 请假手续及批准权限

第十一条 请假手续

(一)教职工请假应填写《黑龍江護理高等專科學校教职工请假和因公外出审批表》,并附相关证明或材料,按批准权限批准并安排好本职工作后方能离开岗位。如因突发情况确实不能事先请假的,本人应来电或来信委托他人代办请假手续。

(二)請假期滿必須按時上班。有特殊情況需要續假的,應在原假期未滿前辦理續假手續,經批准後方能續假。續假手續與請假相同。

(三)請假期滿且不再續假的,本人應及時以書面形式向原批准部門銷假。

第十二条 请假批准权限

(一)教職工休假需辦理相應請假手續,並由所在部門負責人、組織人事部、主管校長、校長簽批意見,報組織人事部審核備案後方可休假。

(二)教職工請病(産)假,需持有醫療單位的診斷書。請病假不超過1天(含1天)由所在部門負責人簽批。請病假1天以上3天以內(含3天)以內的,由所在部門負責人、組織人事部、主管校長簽批,請病假超過4天及以上的,由所在部門負責人、組織人事部、主管校長、校長簽批。同時上報組織人事部審核備案。

(三)教職工請事假的,必須書面寫明請假理由。請事假不超過1天(含1天)由所在部門負責人簽批。請事假1天以上3天以內(含3天)以內的,由所在部門負責人、組織人事部、主管校長簽批,請事假超過4天及以上的,由所在部門負責人、組織人事部、主管校長、校長簽批。同時上報組織人事部審核備案。

(四)教職工申請年休假的,報所在部門負責人、組織人事部、主管校長、校長簽批;同時上報組織人事處審核備案。

(五)教職工因公外出10天以內的,由所在部門負責人、主管校長簽批;超過10天的,由所在部門負責人、主管校長、校長簽批,同時報送組織人事部審核備案。

(六)各部門負責人請假或因公外出的,由主管校長、校長簽批;同時上報組織人事部審核備案。

第四章 对违反请假规定的监督和处理

第十三条 各部门应建立考勤登记制度,考勤内容主要是到岗、离(缺)岗、迟到、早退等情况。不实行坐班制的教职工,按照其所承担的教学科研任务进行考勤,例会、集体教研活动、政治业务学习等均属考勤范围。

第十四条 考勤工作应由各系部办负责人指定专人负责管理,及时掌握本系部办教职工的出勤情况、请销假的执行情况,完好保存各种考勤原始记录,考勤结果应作为年度考核、工资晋升、岗位绩效工资分配的依据。

各系部办每月须记录本单位教职工请假情况,填写《黑龍江護理高等專科學校教职工月考勤情况表》,并于学期末报送组织人事部。对于不保存考勤记录及凭证,或在考勤中有欺骗瞒报行为的,学校将视情节对系部办负责人、考勤负责人和当事人分别追究责任。

第十五条 教职工有下列情形之一的,按旷工处理:

(一)無故不請假、請假期滿未經續假或續假未批准而擅自不到崗的,以及請假理由經查實是虛假、編造的,缺勤天數按曠工處理。

(二)不實行坐班制的任課教師無故不(到校)上課的,每無故不(到校)上課兩學時按曠工一天處理。

(三)無故不參加學校或所在部門舉行的例會、集體教研活動和政治業務學習等活動的,缺席一次按曠工一天處理。

(四)經常遲到、早退的,按其遲到、早退的時間累計,每兩小時按曠工一天處理。

(五)雖然到崗上班,但無故拒絕從事所分配工作的,拒絕工作一天按曠工一天處理。

(六)不服從組織調動,經教育仍不到新崗位工作,或無理拖延超過報到日期的,缺勤一天按曠工一天處理。

第十六条 教职工旷工的处理方法:

(一)職工無故曠工1天,扣發當月績效200元;當月累計曠工3天以上的,應立即報送組織人事部,扣發本人當月績效工資。

(二)當月累計曠工7天以上的,應立即報送組織人事部,扣發本人當月工資及績效工資。

(三)曠工連續超過15天,或者一年內累計超過30天的,應立即報送組織人事部,解除當事人的人事勞動關系。

第十七条 部门负责人不履行管理职责,不按请假批准权限越权批准教职工离岗的,一经查实,学校将对部门负责人追究责任,并在校内通报;教职工实际休假天数中含未经正常签批手续的部分,按旷工处理。

第十八条 行政管理岗位的工作人员,因病假、事假缺勤的扣发绩效标准为35元/天;全校教职工如发生迟到、早退情况扣发绩效标准为10元/次。

第十九条 教学人员发生病假、事假的,按学期累计相应天数,学期末扣除相应绩效工资。教学人员在教学坐班日或学校举办教学活动时,如无故未参加扣发绩效200元/次,因病假、事假等原因未参加扣发绩效100元/次。

第二十条 除病假、事假外,婚丧假、产假、探亲假、年休假等缺勤按实际请假天数扣发绩效。

第二十一条 教职工与学校因请假、旷工、解除人事关系等事项发生争议的,依照国家有关人事争议处理规定处理。

第五章 附则

第二十二条 学校各系部办可结合本系部办实际情况,根据本规定制定具体请假及考勤管理办法。

第二十三条 本规定自公布之日起实施。《黑龍江護理高等專科學校请假制度》同时废止。

第二十四条 本规定由组织人事部负责解释。

第二十五条 本规定可根据国家出台新相关人事制度随时调整《黑龍江護理高等專科學校教職工請假制度》。

上一條:黑龍江省衛生和計劃生育委員會2017年直屬事業單位公開招聘工作人員公告

下一條:黑龍江省衛生和計劃生育委員會2015年度直屬事業單位公開招聘工作人員公告